克日，女告南京市江宁区国夷易近法院审结了一起员工告假照料病危父亲被公司开革的假照瓜葛案件。2021年年尾
，料病张某父亲被诊断为恶性肿瘤 。危父违法张某不断告假回他乡照料病重父亲 。亲被3月4日（周五），认旷张某返回公司使命后，工开革法接到医院病危见告电话 ，院系张某向公司再次告假
，破除但未获称许。女告当晚，假照张某连夜返回他乡  。料病3月10日，危父违法公司发邮件至张某
，亲被见告其3月7日至3月9日擅自不来公司下班
，认旷视为旷工3天，抉择破除了与其劳动条约 。3月11日，张某父亲病逝 。张某经仲裁挨次后，向法院提起诉讼，要求抵偿 。法院以为：公司在知道张某父亲已经处于弥留之际 ，未予称许告假
，将张某当时已经提出告假的情景下回家照料父亲行动认定为旷工，未展现以酬谢本的睁开理念。综上，法院认定张某不组成旷工，公司破除了条约属违法破除了。

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